COORDENADOR DE ESTRATÉGIA, PROJETOS E INOVAÇÃO II

Descrição da Vaga

Desenvolvimento de Estratégia de Inovação :
Formular estratégias de inovação alinhadas aos objetivos da empresa.
identificar tendências, tecnologias e oportunidades de mercado
Estabelecer metas de curto, médio e longo prazo, com indicadores para medir o sucesso

Gestão de Inovação:
Coordenar e supervisionar projetos inovadores, garantindo prazos e orçamentos.
Promover a cultura de inovação, incentivando a colaboração e a criatividade.
Trabalhar com a alta gestão para alinhar estratégias e apresentar relatórios de progresso e impacto
Avaliar e ajustar iniciativas com base em resultados, medindo o retorno financeiro e a eficiência.

Liderança e Gestão de Equipes
Liderar equipes multidisciplinares responsáveis por implementar iniciativas inovadoras.
Promover o desenvolvimento de habilidades de inovação entre os membros da equipe.
Facilitar a comunicação entre diferentes departamentos, integrando a inovação nas várias áreas da empresa.

ESG
Definir e implementar a estratégia de ESG alinhada aos objetivos de negócios.
Colaborar com a alta gestão para incorporar práticas ESG na visão estratégica.
Priorizar e medir iniciativas com base em impacto, relevância e regulamentação.
Desenvolver e implementar programas de conscientização e capacitação para colaboradores, a fim de promover a cultura ESG dentro da organização.

Gestão de Riscos
Identificar possíveis riscos internos e externos que possam afetar a organização;
Analisar o ambiente de negócios e mudanças no mercado;
Desenvolver e implementar estratégias e planos de ação para mitigar ou eliminar os riscos identificados.
Estabelecer mecanismos de monitoramento contínuo para garantir a eficácia das medidas de mitigação.
Preparar relatórios detalhados para a alta administração e o conselho de administração sobre a exposição aos riscos e as ações tomadas para mitigá-los.
Implementar programas de treinamento para funcionários sobre gestão de riscos, conscientizando-os sobre como identificar e gerenciar riscos em suas atividades diárias.
Promover uma cultura de gestão de riscos em toda a organização, incentivando a participação ativa de todas as áreas na identificação e mitigação de riscos.
Desenvolver e implementar planos de resposta a crises e continuidade de negócios para lidar com riscos críticos que possam interromper as operações.
Garantir que a organização esteja em conformidade com regulamentações e normas aplicáveis, incluindo leis ambientais, de segurança, financeiras e outras.
Trabalhar em conjunto com a equipe jurídica e de compliance para garantir que os riscos legais e regulatórios sejam devidamente mitigados.
Integrar a gestão de riscos nos processos de planejamento estratégico da organização, garantindo que as decisões de negócios considerem as exposições a riscos.
Coordenar auditorias internas e externas para avaliar a eficácia dos processos de gestão de riscos e controles internos.

Governança Clínica
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam a melhoria contínua da qualidade assistencial e a segurança do paciente.
Identificar e avaliar riscos relacionados aos cuidados clínicos
Monitorar a implementação de medidas preventivas e garantir que as equipes estejam cientes das políticas de gestão de riscos.
Estimular a adoção de práticas baseadas em evidências e a inovação nos cuidados de saúde.
Manter um diálogo ativo com órgãos reguladores, como agências de acreditação hospitalar e de saúde
Preparar e apresentar relatórios de conformidade e desempenho clínico para a alta gestão
Implementar novos métodos e tecnologias para melhorar a eficiência e qualidade dos cuidados clínicos.
Participar do desenvolvimento de soluções inovadoras para melhorar a segurança do paciente e a eficiência no uso de recursos.