COORDENADOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS

Descrição da Vaga

Buscamos um profissional altamente qualificado e comprometido para assumir o cargo de Coordenador de Gestão de Pessoas.
Neste cargo o profissional será responsável por liderar ações tática-estratégicas da área de Gestão de Pessoas
•Liderar e supervisionar a equipe de RH, garantindo a eficiência e eficácia das atividades realizadas;
•Atuar como interlocutor entre a equipe de RH e as demais áreas da empresa, promovendo a integração e o alinhamento;
•Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas nos processos de RH;
•Contribuir na instalação de estruturas de BP.
•Desenvolver e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
•Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
•Atuar na retenção de talentos e na sucessão de liderança.
•Supervisionar processos de atração e seleção de talentos.
•Definir estratégias para recrutamento interno e externo.
•Implementar ferramentas de avaliação para garantir a escolha dos melhores perfis.
•Identificar necessidades de capacitação e propor ações de desenvolvimento para Federação e Singulares;
•Apoiar os projetos Sescoop para Federação e Singulares;
•Elaborar programas de desenvolvimento e formação de líderes.
•Gerenciar ações de treinamento técnico e comportamental.
•Acompanhar avaliações de desempenho e feedback contínuo.
•Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
•Desenvolver ações para aumentar a produtividade e motivação dos funcionários.
•Estruturar planos de cargos e salários.
•Definir políticas de remuneração e benefícios competitivas.
•Gerenciar orçamento da área de Gestão de Pessoas.
•Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa.
•Mediar conflitos internos e atuar em negociações sindicais quando necessário.
•Assegurar a aplicação de políticas de diversidade e inclusão.
•Implementar ações voltadas à saúde ocupacional e bem-estar dos colaboradores.
•Garantir o cumprimento de normas de segurança no ambiente de trabalho.
•Monitorar KPIs de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros).
•Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
•Conhecer e atender as necessidades das Singulares, na busca de soluções para o fortalecimento de seu desenvolvimento.
•Exercer o papel de integrador das Singulares do sistema Unimed Paraná em todos os subsistemas de RH.